Diseño del cuadro
El diseño del cuadro debe reflejar los objetivos de gestión perseguidos y las características individuales del usuario.
Genuinamente, cada empresa tiene un solo cuadro dirigido a la alta dirección; sin embargo es posible que otros miembros de la organización puedan tener acceso a determinadas secciones, a través de lo que podríamos entender como "cuadros parciales", basados en los mismos datos primarios pero diseñados para responder a ciertas necesidades específicas de gestión. En cierto sentido el cuadro refleja la distribución de responsabilidades de la empresa, y las decisiones y problemas clave que incumben a cada área o individuo. Recuerde que el cuadro no es un EIS, sino un sistema en cierto sentido orgánico, dinámico y mutable.
Por todo ello, sus características son marcadamente subjetivas y contingenciales; sin embargo, con frecuencia se corresponden con el perfil general definido por los siguientes rasgos.
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